Le secteur de la construction a longtemps été perçu comme un domaine dominé par les hommes, mais des femmes comme Kelly O'Brien remettent en question ces stéréotypes et ouvrent la voie aux générations futures. Avec une formation en services sociaux, Kelly a trouvé sa place dans l'industrie, en tant que chargée de clientèle junior, et prouve que les femmes ont non seulement leur place dans le secteur de la construction, mais qu'elles peuvent y exceller et y apporter des contributions significatives. Dans cet entretien, Kelly nous fait part de son parcours, des défis qu'elle a relevés et de sa vision de l'avenir des femmes dans le secteur de la construction.
Se lancer dans la construction :
Lorsqu'on lui demande comment elle est entrée dans le secteur de la construction, Kelly répond que c'est grâce à une recommandation de Lindsay Bairos qu'elle a obtenu un poste dans les ventes internes. Après avoir travaillé dans les services sociaux, elle a apporté avec elle une solide base en matière d'établissement de relations et de mise en relation avec des ressources, des compétences qui lui ont été très utiles dans ses fonctions actuelles.
S'adapter à un nouvel environnement :
Le passage des services sociaux à la construction n'a pas été sans difficultés. Cependant, la capacité de Kelly à établir des liens avec les gens et à résoudre des problèmes a été déterminante dans son adaptation à l'industrie. Elle encourage ceux qui aspirent à évoluer dans ce domaine à sortir de leur zone de confort, à tirer parti de leurs compétences transférables et à accepter la courbe d'apprentissage.
Lutter contre les stéréotypes et les préjugés :
Dans un secteur dominé par les hommes, Kelly a été confrontée à des stéréotypes et à des préjugés. Elle a été confrontée à des situations où des hommes ont choisi de s'adresser à ses collègues masculins plutôt qu'à elle pour des projets. Sa réponse ? Laisser son travail parler de lui-même. En maintenant une communication forte, en restant organisée et en mettant en valeur ses connaissances techniques, elle a obtenu des contrats réguliers et gagné le respect de ses pairs.
L'avenir des femmes dans la construction :
Kelly envisage un avenir où le nombre de femmes dans la construction augmentera de manière significative. Elle souligne la nécessité d'une plus grande visibilité des femmes dans le domaine, ainsi que la création d'opportunités de mentorat et de développement de carrière. Elle estime que les entreprises devraient reconnaître et valoriser les compétences uniques que les femmes apportent et s'efforcer de les embaucher.
Défis et opportunités :
Bien que les opportunités soient nombreuses, Kelly reconnaît les défis auxquels sont confrontées les femmes dans la construction, notamment l'épuisement professionnel, les disparités salariales et les problèmes de santé mentale. Elle appelle à un soutien de la part des collègues et des employeurs, et plaide pour que les femmes se voient offrir des opportunités équitables de contribuer et de réussir.
Concilier travail et vie privée :
Dans un domaine aussi exigeant que la construction, il est essentiel de trouver un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Kelly partage ses stratégies pour gérer la charge de travail mentale, notamment en utilisant des listes et des calendriers, et en étant à l'aise pour demander de l'aide. Elle souligne l'importance de la transparence et de l'établissement de limites et est reconnaissante d'avoir trouvé un employeur qui la soutient dans le maintien de cet équilibre.
L'histoire de Kelly O'Brien est celle de la résilience, de la détermination et de la réussite. Elle a relevé les défis du travail dans un secteur dominé par les hommes avec grâce et ténacité et constitue un exemple inspirant pour les femmes qui souhaitent faire carrière dans le secteur de la construction. Grâce à son plaidoyer et à son leadership, elle contribue à façonner un avenir plus inclusif et plus équitable pour le secteur de la construction.
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